Il 14 settembre 2022, con una nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato comunicato che il Ministro Andrea Orlando ha firmato il Decreto che regola Fondo Nuove Competenze ed il relativo rifinanziamento per ulteriori 600 miliardi di euro per l’annualità 2022/2023. A seguito poi del Decreto del commissario straordinario n. 275 del 23 settembre 2022, è stato comunicato che la prossima finestra di Adesione al Fondo, aperta a tutte le Aziende del territorio Italiano, sarà aperta a partire dal giorno 13 dicembre 2022 dalle ore 11.00 fino al 28 febbraio 2023.Ogni Azienda aderente potrà vedersi riconosciuto un Finanziamento a fondo perduto finalizzato alla riqualificazione aziendale, “per difendere i posti di lavoro e far crescere la produttività delle aziende”. Nello specifico, gli obiettivi perseguibili saranno:
-La formazione devoluta alla creazione di Competenze digitali e Green, secondo gli standard del DGCOMP, nonché alle Competenze utili alla Transazione ecologica, come da classificazioni ESCO;
-Il rafforzamento della qualità ed efficacia dei programmi formativi, sia tramite il supporto di Fondi Interprofessionali sia tramite Enti di Formazione accreditati a livello regionale o nazionale (come MYA).
Fondo Nuove Competenze riconoscerà ai Datori di lavoro un finanziamento pari al costo orario di ogni singolo dipendente impiegato in una delle attività Formative suindicate, secondo le seguenti modalità:
-Il 100% dei costi contributivi assistenziali e previdenziali del singolo (al netto di eventuali sgravi contributivi fruibili nel mese di approvazione dell’istanza di Accesso a FNC) per ogni ora di formazione dedicata ad hoc;
-Il 60% dei costi retributivi orari del singolo, per ogni ora di formazione dedicata ad hoc oppure
il 100% dei costi retributivi orari del singolo, per ogni ora di formazione dedicata ad hoc, laddove l’accordo tra le Parti Sociale funzionale all’accesso a Fondo Nuove Competenze, oltre a prevedere la rimodulazione dell’orario di lavoro per dedicare parte dello stesso alla formazione, preveda anche una RIDUZIONE dell’orario di lavoro a parità di salario.
MYA, a seguito della pubblicazione del nuovo Avviso FNC 2022/2023, offrirà la sua consulenza in tutte le fasi funzionali all’accesso al Fondo:
-Valutazione dei requisiti aziendali necessari alla partecipazione al Bando;
-Redazione dei Progetti Formativi personalizzati secondo le esigenze del Cliente, in ottemperanza agli indirizzi ministeriali;
-Mediazione funzionale all’accordo con le Parti Sociali (sindacati datoriali e dei lavoratori);
-Presentazione della Pratica tramite CNS o SPID;
-Effettuazione della Formazione e certificazione delle competenze acquisite tramite l’iter di formazione.
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